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员工和公司之间的合同要按照法、合同法等法律法规的要求来订立。合同是保证关系和谐的重要一环。当然，用人单位在用工时，必遵守相关法律法规。1、停薪留职人员在约定期满后，未与单位办理续手续，也未对单位付出实际，而单位未 7、对其支付报酬。2、在这种情下，双方之间已没有权利义务。

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(一)员工关系管理目标: 1、预防法律风险与争议。 受多因素的影响，这工作的难度在逐渐加大:1)法律更新频繁，且关于者的保护力度越来越大。法学心得体会6篇.docx，法学心得体会6篇 #463157法心得体会1 近日。